用‘奮斗’兩個字將八零后給完全表現出，到了九零后竟然用‘叛逆’來形容，事實真是這樣的嗎？現在步入社會的九零后越來越多，他們的叛逆會在工作中體現嗎？

分析九零后，我們會發現身上背負的壓力很大，只要一個好的政策，使得九零后成為家中的獨子，自身背負的壓力也是相當的大，父母在九零后寄托的希望也是相當的大，這樣就造成九零后的沉默寡言。

在公司中我們可以看到九零后比較沉默，不喜歡與他人溝通，喜歡在自己的世界中，不希望被他人打擾，初期總是這樣的，經過社會的洗禮之后，人生觀念以及價值觀念才會發生改變，那種獨有的創造力就這樣被封殺。

公司對九零后員工評價，距離成熟還有一定的時間，時間會成為很好的成熟催劑，九零后的員工也會在工作中證明自己的工作能力，作為有經驗的管理人員，對九零后最好的幫助就是提供一個非常廣闊的平臺，讓九零后員工被社會所認可。